Januari 2021: en om- och nystartmånad med viss uppförsbacke. Vi människor och våra försök att styra våra liv ter sig lite extra valhänta efter 2020. Allt som vi trodde var bestämt som sedan blev inställt, omställt, uppskjutet eller i värsta fall helt rycktes bort från oss …
Dagens tema: utmanande samtal. Jag har en bild av dem som träd, där rötterna, stammen och grenarna står för olika saker som alla har betydelse för hur samtalet utvecklar sig, och hur det känns. Kan den bilden vara användbar för dig?
Struktur på arbetsplatser har annars lite dåligt rykte, som det nödvändiga, fyrkantiga, glädjedödande. Samtidigt säger vi ibland, nästan föraktfullt, att ”kultur äter struktur till frukost.” Hur ska vi ha det egentligen? Är strukturen en kvävande orubblig betongmur eller en svajande lättsprucken kuliss?
Om kommunikation och samarbete i kris finns mycket att säga, och det på olika nivåer: samhälle, organisation, grupp och individ. På mittennivån, organisationer och grupper, kan man bland annat behöva tänka både snabbt och långsamt.