Bygga samarbete hjälper organisationer, grupper och ledare att nå och hålla längre – genom att samarbeta och kommunicera bättre.
Sakkunskap, strategier och målbilder i all ära, det är samspelet mellan människor som avgör vad vi faktiskt åstadkommer tillsammans – och hur vi har det under tiden.
Kommunikationen i en organisation har samma funktion som nervsystemet i din kropp: dina kloka tankar och starka muskler kan bara göra skillnad om signalerna dem emellan är snabba, korrekta – och dubbelriktade.
När du behöver en trygg, kunnig och kreativ partner i arbetet med att stärka samarbete och kommunikation, där hjälper vi dig att:
• handleda
• utbilda
• genomföra workshops – fysiska och digitala
• moderera möten och konferenser.
HANDLEDNING
Låt dagens utmaningar bli framtidens utveckling
Handledning är ett strukturerat och stärkande sätt att lära av livet, individuellt eller i grupp. Dina erfarenheter i vardagen blir råmaterial för nya insikter och handlingsalternativ.
UTBILDNING
Kunskap för kommunikation och samarbete
Bygga samarbete har en bred palett av utbildningsteman, från grundläggande kommunikationsteori till feedback och stresshantering.
MODERATOR
Att skapa det meningsfulla mötet
I Bygga samarbetes moderatorskap ligger fokus på helhetstänk, tydligt ledarskap och att skapa relationer och närvaro.
UTBILDNING
Den 3 november eller på förfrågan
Konsten att hålla hybridmöten
Hybridmöten innebär både fantastiska möjligheter och rejäla utmaningar. Välkommen till en utbildningsworkshop om hur gör vi det bästa av våra hybridmöten!
KUNSKAP & INSPIRATION
Här hittar du aktuella och tankeväckande inspel i bloggform om kommunikation och samarbete.
Vad funkar i det digitala rummet?
Fem väl underbyggda nyckelord för att få digitala möten att fungera lika bra som fysiska? Eller kanske ännu ett försök att – i sann sociologanda – förklara det alla redan vet på ett sätt som ingen begriper? Döm själv!
Read More
Mikromanusen i våra möten
”Jo, visst går det att förbereda svåra samtal – när man vet att man ska ha dem! Men hur gör jag när en medarbetare fångar in mig i korridoren och tar upp något svårt och viktigt?” Kanske är det då som det är läge för ett mikromanus?
Read More
Får du ordning på kommunikationen?
Just nu är jag lite nyförtjust i ett perspektiv på kommunikation som låter snustorrt och samtidigt väcker så mycket ja-visst-ja- och aha-tankar när vi pratar om det, nämligen planerad kommunikation. Passar till både vardag och kris!
Read MoreVill du få Bygga samarbetes månadsbrev framöver?
Bygga samarbetes månadsbrev fångar upp, förklarar och fördjupar aktuella teman om kommunikation och samarbete. För dig som vill ha en regelbunden dos inspiration och reflektion!
Följ Bygga samarbetes vardag!
BYGGA SAMARBETES MÅNADSBREV OKTOBER
... håller även i november och handlar om mikromanus - ett sätt att förbereda sig på det oväntade. Vad säger du till exempel när en kollega eller medarbetare fångar in dig i korridoren och vill prata om något som du skulle vilja förbereda dig inför?
byggasamarbete.se/mikromanusen-i-vara-moten/
0 CommentsComment on Facebook
Skördefesternas tid är här, och den här veckan tycker jag kan kvala in som Bygga samarbetes variation på det temat. Ett antal leveranser utifrån mer eller mindre långgrodda frön - varav det mesta i närområdet:
- Tisdag: Digital heldagsutbildning med deltagare från Luleå i norr till Malmö i söder. Har ännu inte helt vant mig: Här sitter två personer från varsin ände av landet och scenariospelar ett svårt samtal, som följs med stort intresse av ett par observatörer från Mellansverige.
- Onsdag: 20 minuters tågresa till Alvesta för kickoff med en underrättelseenhet från en statlig myndighet. Vilka kommunikationsmodeller kan vi använda för att analysera och utveckla verksamheten vidare?
- Torsdag: Tåget igen, denna gång 40 minuter till Gummifabriken i Värnamo för ett uppsamlingsheat i utbildning för kommunchefer i svåra samtal. Om jag räknar rätt har jag gjort 14 halvdagar där, Lisa Moraeus och Lars Hornborg Hornborg sammanlagt ungefär lika många. Nästa vecka tar vi en lunch på PM & Vänner (apropå utmärkta råvaror) och firar samarbetet.
Efter en härlig vecka önskar jag nu alla, inklusive mig själv, en härlig helg! 😊
0 CommentsComment on Facebook
Det kan svida en del i vår självbild när vi får veta att en strukturerad och konsekvent (ja kanske skulle vi kalla den fyrkantig) rekryteringsprocess ger mer lyckade rekryteringar än ett mer holistiskt, intuitivt arbetssätt, även när expertkompetens av olika slag involveras.
De sistnämnda varianterna tar hänsyn till mycket mer information än de mer mekaniska och förutbestämda arbetssätten, och just det är en del av problemet - allt enligt Astrid Svedérus som driver den utmärkta bloggen Tema HR. Tänkvärt!!
Vad är evidensbaserad rekrytering? - Tema HR
temahr.se
Vad är evidensbaserad rekrytering? Vad är skillnaden mellan evidensbaserad och kompetensbaserad rekrytering? Vi reder ut begreppen.0 CommentsComment on Facebook